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(资料图)

1、员工辞职只要说明本人意愿离职即可。

2、例：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

3、并不需要什么理由。

4、如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

5、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

8、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

9、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

10、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

11、第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

12、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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